第855章 问题的关键
李建很容易就将需要回答的问题给写好了，不过这里面有大多数人很头疼的。
不是说这些人笨，也不是说这些人记忆力差，其实很大的一个原因是因为基础不够。
这么说可能很多人不太明白，因为不明白啥叫基础不够。
这么说吧，其实这些人当中，有多少学问的人并不多，毕竟很多时候人还是要看出身的。
这么说可能有些人还不明白，那么简单的打一个比方可能就明白了。
华夏在普及教育之前，尤其是在古代，人的地位是分各个等级的。
你像有钱的人，比如世家大族，哪怕这个孩子再不学无术，再怎么不用功读书，成绩再怎么差？
他比普通人还是要强很多的，最起码常规的那些字那些知识还是懂的。
那么对于普通人来说，穷人家的孩子100个里面有几个人认识字就算是很不错了。
那么这几个人当中，有一个有成绩的人那就更少了。
也就是说像普通人就算认识字，那认识的也不多，像电视上面常见的而且书生读书，多少个人当中才出现一个人？
那么这些穷书是读书，他们根本就没有太好的书去读，唯一的办法就是借，比如说张三有一本书，那么张三看完了就可以跟李四去换。
如果你是真想读这本书，那么可能就会跟张三兑换了去看，然后王武也喜欢看这本书，那么只能等李四看完了之后，再借来看看。
可能短时间内理解不了，那么唯一的办法就是抄录下来。
可是穷人哪来那么多钱去买纸张？
要知道古代人写的是毛笔字，一张白纸上面写不了多少字的，一本书的话少说几万字，多的话十几万字。
不说别的，就是购买这个白纸的钱可能都没有。
所以很多人会问为什么会借书看？难道自己就不可以抄写一遍吗？
抄写一遍，甚至抄写很多遍，然后拿出去卖，这样不就有钱了吗？
但是在这个前提下，你首先得有买纸的钱。
所以电视上面或者电影上面有很多这样的情节，那个教书先生看到某某某学生不听话，最后再跟那个学生说，你回去将这个《三字经》抄写个100遍，300遍。
还有抄录其他的一些书籍。
其实这就是一种无知的体现，咱们就不说别的课文内容了，就拿三字经来说事。
三字经可能很多人没办法背全，一般人都知道什么人之初，性本善啥的，但是《三字经》这篇文章全篇有1145个字。
先不说抄100遍，300遍了，就是抄一遍，拿着毛笔去写，哪怕你写的再小，一张纸能写多少个字？
那么一篇《三字经》写下来最少要好几张纸吧？
那么写个100遍要多少纸张？
那么抄录100遍需要多少时间？估计《三字经》真要抄个100遍，300遍的话，这个纸张可能需要用箩筐去挑。
要知道古代的纸是很贵的，因为造纸术没有现在先进，造出一张纸的价格可能是普通人都承担不起的。
到了后期还好一点，因为蔡伦的出现，好歹还有了纸张，如果是在汉朝之前纸都不存在的情况下，写字只能用竹简，有钱人可能会用丝绸。
这样一来普通人怎么去学习？就拿关羽读的春秋来说，全部都是竹简写的，要想搬家的话，就这一部春秋都要用马车去拉。
哪怕到了华夏的近代史，学习变得全民化了，普通老百姓读书的比例还是很小，就拿八几年之前吧，农村的孩子10个有个两三个读书的就算不错了。
八几年的时候，你能读到初中，你就可以当老师了。
就算是到了九几年，初中毕业的，小学毕业的，甚至没读书的人照样是很大一个群体。
说到这里可能有些人就明白了，为什么说这是本身文化的个人基础问题了。
你像缥缈宗招杂役，你首先有个硬性条件你就得认字，普通杂役那身份是最低的，家里有钱有本事的人他不屑于做这个杂役。
想做这个杂役的人说明家里可能都混不下去了，最起码家里是有困难的，就好比地球上给人家官老爷做丫鬟做家丁是一个道理。
那么这些人当中，100个人当中有那么35个认识字就很不错了，所以也就是说这500个人当中，已经是之前报名的时候经过了一次筛选。
不过这种筛选的方式很简单，那就是你报名的时候给一张表格，上面有一些基本信息让你去填写。
你能将表格填写完整，字还没有错别字，那就说明这些人是读过书的。
也就算是矮个子里面挑将军吧，但是到了这一轮，经过一考试一筛选，哪怕就是简简单单的三道题，这些人能够全部写下来的，或者说写一半的，估计都不到一半人。
所以第一批淘汰一半，这是要经过阅卷打分的，回答最好的那一批比较完整的，那肯定是直接晋级的。
那么还有剩下的不回答不完整的，或者说写错了的，再按照剩下的名额挑选分数最高的。
反正名额就那么多，满分10分，你考3分，不好意思，那不及格，因为有一个人考了4分，所以他比你优秀。
这就是第一场考试筛选的一个项目。
至于李健，他哪怕是交白卷照样可以晋级，因为这个人是内定的。
只不过李健不知道罢了。
他要是知道绝对会在上面写一个大乌龟，不过不知道也有不知道的好处，那就是可以将自己的才华给展现出来。
这就像公司里招聘一样，生产部经理跟人事部经理说，某某某是我的亲戚，这次你关照一下。
人事部经理肯定要给生产部经理一个面子，所以哪怕来应聘的这个人一无是处，最终还是会被录取。
但是录取的效果是不一样的，比如这个人有才华，然后人事部经理就会跟其他人说，生产部的那个经理介绍的那个人有真本事啊。
如果反之介绍的这个人是个脓包，那么负面信息自然也会出现。
比如说生产部经理介绍那个人什么玩意儿？你写个名字都写不会。
那么这种信息很快就可以在内部里面传开，这不管是对员工本人还是对生产部的经理都没有好处。
如果这件事情再传到老板耳朵里面去，哪怕这个老板觉得也无所谓，反正就是一个普通员工，好像问题并不大。
可是不好的东西就是不好的东西，哪怕这个员工以后做的成绩非常出色，给别人的第一个印象就是以前的种种。
如果这个员工非常优秀，给人感觉不错，那么稍微做出一点成绩可能就能得到升迁。
然后老板还会说，这某某人介绍的员工还是挺不错的嘛，所以区别就在这里。